Kampania "Tęsknię za biurem". Ilona Świerad - psycholog, radzi jak pracować zdalnie

Czy można tęsknić za biurem? Okazuje się, że tak. Takie są wnioski z kampanii, którą przeprowadziła firma Globalworth.

Paweł Słupski z Globalworth Poland wymienia to, czego pracownikom wykonującym home office brakuje najbardziej:

Wielu pracownikom praca z domu nie daje takiej satysfakcji, jak ta wykonywana z biura w zespole pełnym kreatywnych pomysłów. Pracownikom brakuje też komfortowych warunków i wyraźnej granicy między życiem zawodowym a prywatnym.

Ale okazuje się, że home office to także oszczędności dla pracodawcy. Jakie? Wylicza dr Jarosław Wąsowicz z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach:

Pracodawca wprowadzając home office zredukuje także koszty wynajmu powierzchni biurowych. Ale z pracą zdalną wiążą się też pewne minusy - pracodawca nie może w pełni kontrolować jak efektywnie i w jakim czasie pracownik wykonuje swoje zadania.

Poza tym, specjaliści widzą jeszcze inne minusy pracy z domu.

Przedłużająca się praca zdalna może powodować depresje, lęki społeczne, a nawet zaburzenia psychiczne - alarmują specjaliści. Gdy zamiast iść do pracy wykonujemy zadania z domu całkowicie zaburzony zostaje nasz rytm dzienny. Dlatego powinniśmy zawalczyć o choćby minimum tego, by nasz dzień wyglądał podobnie jak przed pandemią i lockdownem - radzi Ilona Świerad, psycholog:

- Utrapieniem dla młodych mam jest home office w towarzystwie maluchów, które nie rozumieją, że mama jest w pracy - mówi Aleksandra z dużej korporacji IT:

Wielu pracowników już tęskni za powrotem do biura. Prognozy ekonomistów pokazują jednak, że wielu pracodawców wdroży jako dominującą pracę zdalną.